Você foi demitido por baixo desempenho após a avaliação do semestre? O desempenho no trabalho é um critério importante para as empresas, mas a forma como essa avaliação é realizada e as decisões que dela derivam precisam seguir diretrizes claras e justas. Por isso,...
As férias escolares em julho representam um momento especial para as famílias e podem permitir que pais e filhos desfrutem de momentos juntos. Mas, para isso, é preciso conciliar o período de férias no trabalho com o mês de...
Com a chegada do meio do ano, muitos trabalhadores tiram férias em julho e, com isso, surge uma dúvida frequente: a empresa pode descontar o adiantamento do 13º salário nas férias de julho? Essa situação costuma gerar confusão,...
A contratação via pessoa jurídica (PJ) se tornou comum no Brasil, como forma de reduzir encargos trabalhistas. No entanto, muitas empresas utilizam essa modalidade para disfarçar relações que, na prática, funcionam como um verdadeiro contrato de trabalho formal. Se...
Se você foi escalado para trabalhar na Festa Junina da empresa ou outras datas comemorativas e eventos, é interessante entender quais são os seus direitos trabalhistas. Com a chegada de junho e julho, muitas empresas organizam...
O assédio moral no trabalho é uma realidade vivida por muitos profissionais e pode causar sérios danos à saúde emocional, à produtividade e à carreira de quem sofre esse tipo de abuso. Mas você sabe como identificar o assédio moral, o que fazer ao enfrentá-lo, como...
Ser demitido sem justa causa é um momento delicado, mas seus direitos estão garantidos por lei. Entender o que você deve receber e como calcular a rescisão é essencial para não ser prejudicado. Se houver qualquer dúvida ou...
Danos morais no trabalho são um tipo de violação dos direitos do trabalhador, que cabem indenização ao profissional.O ambiente de trabalho ideal deve ser um espaço de respeito, segurança e cooperação. No entanto, muitas vezes a realidade é bem diferente: pressões...
Férias vencidas é o período de descanso previsto na lei trabalhista e que não foi concedido ao trabalhador. Após 12 meses de trabalho, todos os empregados em regime CLT têm direito a férias remuneradas. Caso ele não tire esse descanso dentro do período concessivo, as...