Se você foi escalado para trabalhar na Festa Junina da empresa ou outras datas comemorativas e eventos, é interessante entender quais são os seus direitos trabalhistas. Com a chegada de junho e julho, muitas empresas organizam...
O assédio moral no trabalho é uma realidade vivida por muitos profissionais e pode causar sérios danos à saúde emocional, à produtividade e à carreira de quem sofre esse tipo de abuso. Mas você sabe como identificar o assédio moral, o que fazer ao enfrentá-lo, como...
Ser demitido sem justa causa é um momento delicado, mas seus direitos estão garantidos por lei. Entender o que você deve receber e como calcular a rescisão é essencial para não ser prejudicado. Se houver qualquer dúvida ou...
Danos morais no trabalho são um tipo de violação dos direitos do trabalhador, que cabem indenização ao profissional.O ambiente de trabalho ideal deve ser um espaço de respeito, segurança e cooperação. No entanto, muitas vezes a realidade é bem diferente: pressões...
Férias vencidas é o período de descanso previsto na lei trabalhista e que não foi concedido ao trabalhador. Após 12 meses de trabalho, todos os empregados em regime CLT têm direito a férias remuneradas. Caso ele não tire esse descanso dentro do período concessivo, as...
A escala 6x1 é um modelo de jornada de trabalho que gera muitas dúvidas entre trabalhadores e empregadores. Compreender como essa escala funciona, suas implicações e direitos é essencial para garantir uma experiência de trabalho equilibrada e saudável. Por isso, neste...
O intervalo para café é sagrado para muitos trabalhadores brasileiros e representa uma pausa para descanso durante a jornada. Mas, será que esse período está previsto nas leis trabalhistas? Empregadores podem negar ao funcionário o direito ao intervalo para café?...
O diagnóstico de câncer representa uma das maiores adversidades que um indivíduo pode enfrentar, não apenas em termos de saúde, mas também em sua vida profissional. As implicações da doença podem gerar inseguranças e preocupações em relação ao emprego, à estabilidade...
O contrato de experiência é o período de 90 dias após a contratação de um novo empregado. Ele serve para testar as habilidades do profissional, além de avaliar se aquela relação de trabalho dará certo, antes de firmar um contrato de longo prazo. Durante esse período,...