Voltar ao trabalho após a licença-maternidade é um momento significativo na vida de muitas mães, marcado por emoções diversas e a adaptação a uma nova rotina. Porém, essa transição pode ser complexa e, se a mãe volta da licença-maternidade e é demitida, é preciso...
A luta pelos direitos das mulheres no Brasil é uma jornada marcada por conquistas e desafios. Desde a promulgação da Constituição Federal em 1988, que assegurou a igualdade de gênero, até as legislações mais recentes que visam...
Agosto é um mês marcado por uma importante campanha de conscientização: o Agosto Lilás, que visa combater a violência contra a mulher e promover a igualdade de gênero. Sabemos que muitas mulheres enfrentam o desafio de lidar com...
A síndrome de Burnout tem ganhado cada vez mais atenção nos últimos anos, especialmente por que as demandas do trabalho se tornam cada vez mais intensas e desafiadoras. Mas afinal, o trabalhador que enfrenta essa realidade tem direito ao Burnout afastamento INSS?O...
Você sabia que se o empregador não conceder suas férias dentro do período concessivo e até dois dias antes do início do período de gozo, você tem direito ao pagamento em dobro das férias (incluindo o terço constitucional)?Neste texto, vamos explicar os direitos dos...
Você foi demitido por baixo desempenho após a avaliação do semestre? O desempenho no trabalho é um critério importante para as empresas, mas a forma como essa avaliação é realizada e as decisões que dela derivam precisam seguir diretrizes claras e justas. Por isso,...
As férias escolares em julho representam um momento especial para as famílias e podem permitir que pais e filhos desfrutem de momentos juntos. Mas, para isso, é preciso conciliar o período de férias no trabalho com o mês de...
Com a chegada do meio do ano, muitos trabalhadores tiram férias em julho e, com isso, surge uma dúvida frequente: a empresa pode descontar o adiantamento do 13º salário nas férias de julho? Essa situação costuma gerar confusão,...
A contratação via pessoa jurídica (PJ) se tornou comum no Brasil, como forma de reduzir encargos trabalhistas. No entanto, muitas empresas utilizam essa modalidade para disfarçar relações que, na prática, funcionam como um verdadeiro contrato de trabalho formal. Se...